8 navika uspešnih ljudi koje bi svi trebalo da primenjujemo
Kad provedete neko vreme sa liderima, počinjete da prepoznajete ponašanje i navike koje dele svi uspešni ljudi. Ono što je zanimljivo je da su neke od njih vrlo očite, dok su druga obeležja liderstva vrlo suptilna. Zapravo, najbolji lideri čine da umeće vođenja izgleda tako jednostavno da ga i ne primećujete.
Donosimo vam listu osam neizgovorenih navika visoko efikasnih lidera koje možete usvojiti kako biste ostvarili uspeh koji priželjkujete.
1. Teže samousavršavanju
Nikad nećete da doživite da su istinski lideri zadovoljni. Oni su nezasiti učenici, stalno u potrazi za novim veštinama i znanjem koje stiču čitajući, umrežavanjem ili isprobavanjem novih stvari.
Nemojte potcenjivati moć čitanja. Mark Zuckerberg, Bill Gates, Oprah Winfrey, Warren Buffett i drugi izvanredni lideri učinili su čitanje na dnevnom nivou svojim prioritetom.
2. Okružuju se uspešnim ljudima
Čelni ljudi se povezuju sa drugim uspešnim ljudima koji ih inspirišu da žive ispunjenim životom. Zapamtite reči preduzetnika i motivacionog govornika Jim Rohna: „Vi ste prosek od petoro ljudi sa kojima najviše provodite vremena“.
Ako ganjate nešto veliko u životu okružite se ljudima sličnog karaktera i ambicija. U svakom slučaju, izbegavajte da se okružite negativnim ljudima.
3. Prihvataju da je poboljšanje proces
Izuzetne lideri su strpljivi. Ne očekuju da će odjednom postići sjajne rezultate. Umesto toga, oni znaju da koraci koje preduzimaju svaki dan vode rastu tokom vremena. Najbolji lideri ne precenjuju ono što mogu učiniti u kratkom vremenu, niti potcenjuju ono što mogu proizvesti tokom vremena.
4. Otvoreni su za povratne informacije
Uspešni ljudi traže mišljenja i savete na svom poslovnom putu kao sastavni deo svog ličnog razvoja. Preuzimaju odgovornost za svoj rad i dovoljno su samosvesni da razmisle o povratnim informacijama. To mogu biti povratne informacije od ljudi, kupaca i investitora. Takođe, važno je da su vođe spremne da uče iz svojih grešaka.
5. Opiru se dogmi
Jaki lideri imaju dovoljno samopouzdanja da izazovu sopstvene pretpostavke i pristrasnosti – i one drugih ljudi oko sebe. Oni obično misle za sebe i odupiru se da slede druge (što nije isto kao i uvažavanje drugih). Jaki lideri znaju da su pristrasnosti i krute definicije danas, kopnene mine u budućnosti.
6. Suočavaju se sa svojim strahovima
Čelni ljudi priznaju da njihove ambicije obično uključuju neki nivo straha ili sumnje u sebe. Premda se ne osećaju uvek sigurno u sebe, svejedno nastavljaju dalje. Kretanje napred usprkos strahu i nesigurnosti je često ono što odvaja najbolje ljude od ostatka.
7. Veruju u svoju viziju
Startup čini grupa ljudi koji veruju u budućnost koja još ne postoji. Veliki lideri ima jasnu viziju i dovoljno čvrsto veruju u nju što motiviše i druge da se pridruže misiji.
8. Razmišljaju dugoročno
Najbolji preduzetnici planiraju dugoročno, konstantno vizualizirajući buduće verzije sebe i svog poslovanja. Znaju da će malim koracima doći do velikih stvari. Oni znaju kako da balansiraju između trenutnih prioriteta dok ujedno postavljaju temelje za budućnost.
Izvor: iLearn
