Zašto je dobro raditi u IT kompaniji?

Rastom popularnosti IT zanimanja u svetu ali i Srbiji sve više postajemo svedoci svojevrsne borbe malih, srednjih, ali i velikih firmi za IT stručnjake: Kako ih privući, kako ih zainteresovati i kako ih zadržati?

Velike kompanije u svetu imaju najrazličitije strategije za motivaciju IT stručnjaka, počevši od kompletne udobnosti radnog mesta, senzacionalnih tim bilding putovanja pa čak sve do vrtića za decu radnika u okviru kompanije. Neke evropske zemlje u cilju privlačenja stručnjaka i iz drugih zemalja nude ogromnu pomoć pri adaptaciji koja može da podrazumeva recimo plaćen smeštaj za prva tri meseca, sređivanje i plaćanje radne dozvole, plaćeno preseljenje stvari, pomoć u traženju stana (nekada kompanije iznajmljuju i same stanove u koje se novi radnik samo useli), dodatno zdravstveno osiguranje, dodatnu penziju, rezervisana mesta u internacionalnim školama za decu radnika, dodatni godišnji odmor.

Ni Srbija ne zaostaje kada su ovi i slični trendovi u pitanju: Postala je retkost i prioritet pronaći IT stručnjaka koji je raspoloživ i raspoložen da radi i to u odličnim uslovima. Vodeće IT kompanije na našim prostorima i kompanije sa razvijenim IT sektorom konstantno oglašavaju konkurse za otvorene pozicije na kojima se utrkuju ko će ponuditi bolje uslove rada.

9 razloga zašto je dobro izabrati rad u kompaniji

Naravno, ako poseduješ savremena znanja posebno u IT-u, imaćeš izbor. Ukoliko budeš razmatrao da li svoju karijeru da usmeriš ka freelancingu (pre svega pročitaj ovaj tekst: 10 razloga da izaberete freelancing u iT-ju) ili pak ka radu u velikoj kompaniji, treba da razmotriš par stvari:

1. Treba da napišem sastav. Hajde molim pomozi mi samo kako da počnem? Samo prvu rečenicu, dalje ću sam!

Koliko si vešt u samodisciplini? Tvoja stručnost ne podrazumeva i preduzimljivost i sasvim je u redu nemati to u sebi. Nismo svi rođeni menadžeri, a da bi dobro prodao svoj rad (van korporativne organizacije) moraš biti i prodajni stručnjak i marketing specijalista i PR. Ogroman je broj ljudi kojima je zaista teško da sebe natera da od momenta kada sedne za računar zapravo krene sa radom. Isto tako, odraditi sav posao kako bi ti odmor zapravo bio odmor nekada je stvarno teško. Izaberi organizaciju po svojim afinitetima. Ništa lakše.

2. Evo sine, sad ću, samo da završim projekat.

Ukoliko ti je zaista bitno da razdvojiš privatni od poslovnog života onda će ti u tome sigurno pomoći rad u kompaniji. Ukoliko ti smeta da budeš dostupan 24/7 (što kao freelancer svakako moraš biti), radeći u kompaniji ovo možeš uspešno rešiti. Svoje obaveze završićeš na radnom mestu što ti nudi mogućnost da ostatak dana provedeš uz omiljeno društvo, omiljeni program ili nešto manje omiljeno a što svakako stoji nad glavom (a nije posao).

3. Nemojte da mi isključite struju, platiću majke mi

Radeći kao freelancer nemaš tu sigurnost novčanog priliva istog dana u mesecu. Naravno, dobra organizacija je ključ svakog uspeha (kao i dobar štek) ali opet, mnogi od nas često vole da se okrenu sigurnosti (materijalnoj i emotivnoj) pa često odlazeći u luna park radije biraju sladoled na zemlji sa pogledom na rolerkoster nego sedište u istom.

4. Šta će ti laptop na odmoru?

Koliko puta su te ljudi pitali zašto nosiš laptop na odmor? I da, zašto ti je bitno da smeštaj ima wi fi kad si već na odmoru? Razmatrajući benefite frilensovanja u prethodnom tekstu napomenuli smo da je sloboda jedna od najboljih stvari kod ovog izbora. Hajde da se zapitamo da li je potpuna ukoliko sebi ne možemo priuštiti godišnji odmor bez posla? Radeći u kompaniji, pored mogućnosti da zaista odemo negde ostaviviši posao po strani imamo još nešto što kao freelancer ne možemo dobiti: taj će odmor zapravo biti plaćen.

5. Boli me boli doktore mrak prepišite mi sunčev zrak

Da preskočimo one narodne ‘zlu ne trebalo’, ‘ne daj bože’ i ‘za svaki slučaj’ ali radeći u kompaniji možeš da „ispoštuješ“ svoje zdravstvene potrebe, one hitne, preventivne ili one koje služe samo da „resetuju“ tvoj sistem. Da, i bolovanje je plaćeno. Čak, mnoge IT firme u Srbiji nude i dodatno privatno zdravstveno osiguranje. Hipohondar ili ne, dobro je imati višak sigurnosti u sefu.

6. Sine, sve smo ti obezbedili, tvoje je samo da učiš

Priča se ponavlja i kad počneš da radiš (naravno, ako je prethodno bilo tvoje samo da učiš nešto u IT-u). Pored onih ključnih motiva kao što su sigurnost i odlična plata, firme se gotovo utrkuju koja će pružiti udobnije i zabavnije radno mesto: Tim bilding aktivnosti u IT firmama svojevrsna su zabava, bilo da se radi o krstarenju, raftingu ili o klasičnoj zabavi uz najbolju hranu, piće i najgeek šale. Takođe, firme u ogromnoj meri ulažu i u samu udobnost od nameštaja, osvetljenja preko vizuelnog doživljaja pa sve do neformalnosti u odevanju, komunikaciji i kreativnosti.

7. U zdravom telu zdrav i duh – za one koji u duhove veruju

Ogroman broj firmi svojim zaposlenima nudi plaćenu članarinu u teretanama, spa centrima, fitnes i sportskim centrima ne bi li ih dodatno motivisali da zapravo krenu putem kojim se sve češće ide; Svima nam je jasno da je osmočasovno sedenje za računarom uz neki fast fudić ustvari najgori diler koji vreba iza ugla. Što bi Admiral Akbar rekao „It’s a trap!“.

Pored ovoga, skoro sve firme dodatno nude mogućnost svežih namirnica koje su zaposlenima uvek dostupne sa akcentom na voće, zdrave sokove i lagane salate. Sigurno se sećate kada ste učili drugi svetski rat za kontrolni iz istorije a mama onako tiho uđe na prstima, donese iseckane jabuke i kruške, ostavi na stolu, poljubi te u kosu i ode. Tako nekako je i kod nas u Smart-u 🙂

8. Au što je škola zgodna, leči lenjost i samoću

Čovek se uči dok je živ – da, ovo vrlo dobro znamo i jasno nam je zašto je to tako. Zapravo, sada je bitnije nego ikad. Nove tehnologije vrlo iritantno (ili čak nadahnjujuće?) prosto lete ispred nas i treba nam stvarno odlična mašina da ih stignemo. Zato velike firme ulažu u edukaciju: konstantnu edukaciju zaposlenih – kako u polju rada tako i van njega, plaćajući obuke po želji zaposlenih kao i literaturu po narudžbini.

9. Evo banke cigane moj

Nije tajna, čak i u Srbiji IT zanimanja su odlično plaćena. Najveća muka kompanija je zapravo pronaći kadar. Neke od njih čak nagrađuju solidnom svotom novca i one koji predlože, pošalju ili preporuče nekog koga znaju a ko bi odgovarao poziciji.

Priznaćeš, lep je osećaj kada neko brine o tebi i vrlo transparentno ti stavlja do znanja da je tvoje znanje nezamenjivo i vredno. Isto tako, imati izbor jedna je od najboljih stvari koja ti se u profesionalnom životu mogu desiti. Ulaznica za taj izbor nije ništa drugo do znanje. I, da, kao što već spomenusmo, sve smo ti obezbedili, tvoje je samo da učiš.

Kreni!